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本網訊　陡河熱電公司工會充分發揮橋梁紐帶作用，努力為職工辦好事、把好事辦好，為廣大職工送去全方位的關愛、實打實的服務，助力打造“有溫度”的企業。

聚焦慰問幫扶，服務溫度再提升。該公司堅持以職工需求為導向，建立重大節日常態化、會員服務普惠化、幫扶關愛精準化工作機制，以職工利益最大化為原則，修訂《送溫暖工作管理辦法》，提高重大節日送溫暖、困難職工幫扶等4項慰問標準，全年普惠性送溫暖費用人均增長近70%，讓職工福利應享盡享。該公司職工新婚、生育、生病住院、家庭生活困難職工慰問做到精準、及時，看望職工226人次，全年累計送溫暖慰問職工8000余人次。

聚焦民生“六最”，服務力度再升級。該公司以落實“五福”計劃為契機，明確職工浴室、健身場館改造等“五福”“六最”、職代會立項提案項目14項，以項目化、清單式推進幸福大唐建設提檔升級。該公司修繕職工公寓，推行管家式服務，統一配齊家具、電器等用品，為職工提供“家”服務；新建職工餐廳每周調整公示菜譜，職工按需自取、智慧結算就餐，滿意度達96%，為歷年最好，全力打造“家”餐廳；加強職工文化陣地建設，廣泛征求職工意見、建議，為基層單位增設健身器材、乒乓球桌等文化體育設施，強化職工強身健體意識養成，舒緩身心。

聚焦文化陣地，服務廣度再加大。該公司深入推進大型活動品牌化、小型活動經常化和基層活動全員化建設，滿足職工多元化文化需求。該公司以關心關愛職工為主線，創建工會統籌組織、文體協會交流聯動、基層支會獨立開展的“公轉+自轉”文體活動運行機制。迎新春聯歡會、職工歌詠比賽等傳統項目有效提升職工文化素養，籃球、臺球等“卓越杯”系列體育賽事將“卓越文化”深度融合，推動企業文化入腦、入心、入行。該公司開展職工喜聞樂見的文體活動貫穿全年，做到“文體活動月月有”，職工隊伍凝聚力顯著提升。