置業(yè)公司持續(xù)推進深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，將學習教育融入日常、抓在經(jīng)常，持續(xù)提升本部作風建設，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁精神動力。
置業(yè)公司聚焦職能定位，把強化本部作風建設作為學習教育主線，按照集團公司黨組學習教育計劃安排，結(jié)合實際制定公司學習教育工作方案；充分依托讀書班、企地聯(lián)學共建等學習教育載體，強化學實學透，強化調(diào)研實效，實現(xiàn)從“被動學”到“主動悟”的轉(zhuǎn)變，不斷提升服務保障能力。
置業(yè)公司始終把問題查擺作為學習教育一項重要內(nèi)容，領(lǐng)導班子認真開展問題查擺。在此基礎上，針對置業(yè)公司作為一個新組建的專業(yè)工作團隊以及本部作風建設存在的問題，總結(jié)提煉“本部作風建設問題排查及重點整治問題清單”，包含十方面問題類別和五十七項問題特征。該公司聚焦本部作風建設問題，實現(xiàn)針對性強、立體化的問題體系，深入挖掘剖析作風問題根源，推動問題查擺從“紙面”落實到“地面”。
該公司以“學、查、改、治”閉環(huán)管理為抓手，推動學習教育成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展實效。該公司把學習教育轉(zhuǎn)化為攻堅克難的思想助力，克服新領(lǐng)域重點工程項目前期困難，堅持“高質(zhì)量建設、高標準支撐、高水平融入”，實現(xiàn)了項目概念方過審，完成了土護降工程開工的重要節(jié)點目標。該公司聚焦“四風”問題易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域，修訂完善各項制度，推動制度“廢改立”，扎緊制度“籠子”。該公司始終把密切聯(lián)系群眾，解決職工實際困難作為檢驗學習教育成果的根本遵循，進一步加強本部辦公和就餐環(huán)境，食堂餐飲好評率達到96%；積極對接雄安新區(qū)，協(xié)助集團總部及駐雄企業(yè)33名職工子女入學登記工作。