“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。”在大唐華銀電力股份有限公司，這一重要論述被具象為：讓職工對吃、住、行感到滿意，進而立足崗位、奉獻企業(yè)。該公司深刻認識到，只有關(guān)愛職工，才能凝聚職工，讓職工每一份付出都被看見、讓職工每一份冷暖都被牽掛，才能凝聚起最堅實的發(fā)展合力。
該公司風電、水電、光伏場站大多地處偏僻，遠離城市繁華，職工們常年與家人聚少離多，生活圈子狹窄。對他們而言，場站不僅是工作崗位，更是一年四季生活時間最長、一日三餐共食一堂的“第二個家”。有職工笑言：“我們談個戀愛都像異地戀，回一次家像探親。”如何讓這些櫛風沐雨、聚少離多的職工找到歸屬感？
人間煙火氣，最撫凡人心。該公司工會聚焦職工急難愁盼，摒棄“大水漫灌”式服務(wù)，推行“精準滴灌”式關(guān)懷，深入偏遠場站一線傾聽職工心聲、摸排實際困難，把職工的“小事”當作“大事”來辦，組織各基層企業(yè)工會創(chuàng)新實施以“滿意餐廳、滿意公寓、滿意職工小家、滿意文化生活”為抓手的“四滿意”創(chuàng)建行動，以“小而美”的煙火氣，將組織的溫暖送達職工心間，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入持久動力。
“精準定制”與“暖心服務(wù)”——讓職工“吃”得滿意
“民以食為天。”對于長期駐守場站的職工而言，一頓可口的飯菜，品味“家”的感覺，勝過千言萬語。
在“滿意餐廳”建設(shè)上，該公司主打“精準定制”與“暖心服務(wù)”，創(chuàng)新推出“菜單庫”，將每道菜品的菜名、食材、做法、圖樣悉數(shù)上墻。職工以“點單式”制定“周菜譜”，菜單庫每月更新，周菜譜每周不重樣，讓職工點餐有期待、用餐合心意。菜品、點心、水果品類齊全，平日里樸素的食堂變成了美食天地，就餐環(huán)境也得到了顯著改善，進一步提升了職工的用餐體驗。
更讓人動容的是“暖胃”行動。針對遠途作業(yè)職工，該公司組織購置了便攜式保溫餐盒和保溫袋，確保職工在百米高的風機塔筒里，也能吃上熱飯、喝上熱湯。有風電場職工感慨：“以前上山檢修，午飯常常是面包就涼水。現(xiàn)在捧著熱乎乎的飯菜，感覺組織的溫暖就在手心。”
“品質(zhì)升級”與“舒適宜居”——讓職工“住”得滿意
“安居”方能“樂業(yè)”。對于常年以場站為家的職工來說，一間溫馨的宿舍，不僅能消除疲勞，更是他們在山野間的“避風港”。
該公司聚焦“品質(zhì)升級”與“舒適宜居”，重點對建站較早、條件較差的城步南山、麻陽西晃山、綏寧銀子山等老舊場站進行修繕翻新。曾經(jīng)斑駁的墻壁、老舊的設(shè)施被逐一改造，極大提升了居住的舒適度。
張家界魚潭電站有一棟近30年樓齡的職工公寓，在工會的全力推動下完成提質(zhì)升級，并統(tǒng)一配備了床上用品“四件套”，面貌煥然一新。針對懷化高椅、小洪電站空調(diào)老化、制冷制熱效果不佳的問題，工會迅速行動，更換了一批新空調(diào)，讓職工切實感受到了企業(yè)關(guān)懷的溫度。
該公司常態(tài)化組織場站開展“文明宿舍”評比，實行“一月一評比、一月一亮曬”，以獎促建、以評促優(yōu)。整潔的床鋪、有序的物品、溫馨的裝飾，讓每一間宿舍都成為職工精心呵護的小天地。2025年，該公司所屬湘潭發(fā)電公司獲評湖南省總工會第三批幸福企業(yè)試點單位。這份榮譽的背后，是無數(shù)個職工“小家”的點滴改變，更是工會暖心服務(wù)的生動見證。
“功能整合”與“情感凝聚”——讓職工“處”得開心
“職工小家”是職工心靈的棲息地，更是建設(shè)“陽光透明、團結(jié)協(xié)作、相互信任、充滿關(guān)愛”集體的重要陣地。該公司跳出“一間房、幾張桌”的傳統(tǒng)框架，用心將“職工小家”打造成集學習交流、創(chuàng)新創(chuàng)效、生活休閑、健康保障于一體的“暖心港灣”，讓職工在忙碌的工作之余，有處可去、有樂可尋、有情可寄。
走進各場站的“職工小家”，圖書角書香四溢，思想賦能、班組管理、技術(shù)提升類書籍整齊排列。職工們圍坐在一起讀書分享、切磋技術(shù)，在交流中共同成長；咖啡角暖意融融，一杯香醇的咖啡，為攻堅一線的職工驅(qū)散疲憊、提振精神；“創(chuàng)新工作室”里氛圍熱烈，職工們圍繞安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效各抒己見，一個個小改小革、一項項技術(shù)攻關(guān)，在協(xié)作中凝聚起創(chuàng)新合力；健身房里活力滿滿，麻陽西晃山、綏寧銀子山等場站新增的K歌設(shè)備、動感單車、劃船機等文體設(shè)施，讓職工們在揮灑汗水中釋放壓力，在互動娛樂中增進情誼，讓偏遠場站的日子也變得有聲有色。
最貼心的是“健康服務(wù)小站”。“以前有個頭疼腦熱，去趟鎮(zhèn)衛(wèi)生院要顛簸一兩個小時。現(xiàn)在，小站就在身邊，心里踏實多了。”該公司工會為場站、項目部購置了幾十種常見病藥品、防暑降溫藥品及小型電子醫(yī)療器械，讓職工“小病無憂”。針對偏遠場站職工“回家難”的問題，該公司通過優(yōu)化通勤線路、合理安排班次，確保即使是最偏遠的場站，職工也能在休息日順利踏上歸途。一輛輛準時抵達的班車，縮短的不只是地理的距離，更是職工心靈與家的距離。
2025年，南山風電場榮獲全國大型風電場（站）勞動競賽“優(yōu)勝場（站）”。這份榮譽，是職工們在小家里凝聚力量、在崗位上奮力拼搏的見證。
“全員參與”與“分級施策”——讓職工心情愉悅
文化生活是職工精神的“滋養(yǎng)劑”，也是凝聚人心的“粘合劑”。該公司工會堅持“全員參與、分級施策”，讓文化活動既有聲勢、有氛圍，更有溫度、有質(zhì)感，讓每一位職工都能融入其中、樂在其中。
該公司層面的大型活動備受追捧，讀書分享會中，職工們暢談感悟、交流心得，在墨香中滋養(yǎng)心靈；“百日”健步走活動中，大家相互陪伴、彼此鼓勵，在運動中強健體魄；拔河比賽現(xiàn)場，吶喊聲、歡呼聲此起彼伏，凝聚起團結(jié)奮進的強大合力，讓職工對企業(yè)大家庭的認同感、歸屬感不斷提升。
針對場站分散、人員不便集中的特點，各場站因地制宜開展“小而活、小而精”的文體活動。籃球賽上的激烈角逐、臺球桌前的默契對壘、象棋盤上的運籌帷幄、羽毛球趣味賽的歡聲笑語、K歌賽里的盡情歡唱，每一項活動都貼合職工需求，有效緩解了工作壓力，豐富了業(yè)余生活。讀書、攝影、籃球、戶外徒步登山等興趣小組，由職工自主策劃、自主組織、自主管理，大家因興趣相聚，因熱愛同行，在互動交流中收獲友誼、陶冶情操，讓每一位職工都能找到屬于自己的“精神樂園”。
從“吃飽住暖”到“吃好住優(yōu)”，從“身有所棲”到“心有所寄”，這場雙向奔赴的溫暖，正轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。職工們一年四季的堅守、一日三餐的冷暖，都被組織一一記掛在心。曾經(jīng)的“以場為家”帶著幾分無奈，如今的“以場為家”則滿是心安與溫暖。
“有形、有感、有情、有效”的堅守，讓“四滿意”創(chuàng)建贏得了職工的心。這既是華銀電力踐行以人民為中心發(fā)展思想的生動縮影，也是黨建溫度與企業(yè)擔當?shù)纳羁淘忈尅Ｈ缃瘢h場站的“幸福模樣”愈發(fā)清晰，職工的笑容愈發(fā)燦爛，企業(yè)發(fā)展的凝聚力也愈發(fā)強勁。
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