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本網(wǎng)訊　“卓越文化讓我更加自律，拖拉的毛病改了不少。”集團(tuán)公司卓越文化宣貫月期間，下花園熱電公司組織開展系列宣貫活動(dòng)，推出“21天打卡養(yǎng)成好習(xí)慣”系列活動(dòng)，培養(yǎng)職工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提升工作效率。

該公司職工通過健康打卡、學(xué)習(xí)打卡、改變不良習(xí)慣打卡等實(shí)現(xiàn)自我提升和自律，成為每天進(jìn)步、追求卓越的大唐人。大家充分利用企業(yè)微信群，進(jìn)行每日早睡早起、明日計(jì)劃等打卡任務(wù)，亮出自己每天健步走的成績；利用好21天習(xí)慣形成的關(guān)鍵周期，將閱讀融入工作之外的生活，拋棄碎片化閱讀，把能力提升、道德素養(yǎng)等方面的書籍引入生活，并在群里分享心得體會(huì)、暢談學(xué)習(xí)收獲，不斷優(yōu)化知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)，形成重視學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。同時(shí)，該公司進(jìn)行“社交打卡”，職工選擇自己感興趣的圈子，認(rèn)識(shí)有目標(biāo)的人，借助他人的贊賞與督促，提升工作的執(zhí)行力，對照新時(shí)代中國大唐員工行為準(zhǔn)則，改變自己的行為規(guī)范，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。